El Gobierno de Ceuta exigirá a las empresas de juego que trasladen, al menos, a la mitad de su personal a la ciudad autónoma si desean beneficiarse de la importante rebaja fiscal del 50 por ciento, que ya ha entrado en vigor para el juego online en este territorio español.
Así lo han reiterado fuentes del Ejecutivo ceutíes consultadas por la agencia Europa Press, que han incidido en que el planteamiento pasa por exigir que «al menos un 50 por ciento del personal de la empresa en España esté radicado en la ciudad autónoma» y que dicho personal «suponga al menos la mitad de los costes de personal en el país».
Cuando se estaba negociando la ley de presupuestos, que ha entrado en vigor en agosto, el diputado popular Juan Baena ya advirtió en conversación con GI Español que «no queremos empresas fantasmas» y que se apostaba desde el principio por la presencia de medios humanos en la ciudad autónoma.
La ciudad autónoma pretende competir así con el centro neurálgico que supone Gibraltar para el juego online como consecuencia del Brexit, dado que el Peñón aglutina a las más importantes compañías de juego del mundo.
En esta nueva advertencia lanzada por el Gobierno ceutí, se desprende la disponibilidad a recibir a los interesados en trasladarse a la ciudad autónoma para aclarar sus dudas sobre la nueva normativa y sobre cómo implementar la instalación de las empresas interesadas en trasladarse. El Gobierno también ha abierto un canal de comunicación con los interesados para darles a conocer los trámites que deben realizar y plazos a cumplir en caso de que apuesten por cruzar el Estrecho.
El Gobierno de Ceuta se muestra dispuesto incluso a bajar los tipos del tributo local del juego similar al IVA, el llamado IPSI, para atraer inversión en caso de que se produjera una posible deslocalización del sector en Gibraltar debido al Brexit.
Al mismo tiempo, la ciudad autónoma ha proporcionado a los operadores un resumen de las ventajas para la inversión y residencia en Ceuta, tanto fiscales como para la inversión y contratación de personal, dotación de infraestructuras y posibles emplazamientos o servicios para dichas compañías.
