Mujeres del sector del juego aportarán su visión en un panel sobre liderazgo en Gibraltar

Mujeres líderes de la industria del juego participan este jueves en un panel sobre liderazgo organizado por Startup Grind Gibraltar. Un evento con el que se celebra el mes de la mujer. 

Así, estas mujeres hablarán sobre contratación, asuntos legales, formación, tecnología y sobre las experiencias, resultados y nuevas políticas en sus puestos de trabajo y las compañías internacionales. Explicarán cómo brindar soluciones a los problemas surgidos por el impacto de la pandemia y por la aceleración del teletrabajo. 

En el panel estarán varias mujeres representativas del sector del juego, como Kim Alcantara, directora del Departamento Legal en BetVictor y Leah Carnegie, directora de Recursos Humanos en Lottoland. 

Entre otros asuntos, se tratará cómo atraer y retener el talento femenino, las nuevas políticas para trabajar desde casa y apoyar a mujeres y familias. O el apoyo a las cuidadoras madres y mujeres, las nuevas oportunidades de contratación remota, la recapacitación, habilidades sociales y la demanda de startups y tecnología. 

Desigualdades de género

Según un informe reciente de PWC UK y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, los trabajos femeninos están resultando impactados de forma desproporcionada por la covid-19, debido a las desigualdades de género en la sociedad. 

El impacto disruptivo de la pandemia en los sectores de servicios con altos índices de empleo femenino ha significado que el índice de desempleo se disparó en toda la OCDE en 2020, y las mujeres perdieron sus empleos con una tasa más rápida que los hombres.

El informe también destaca que “la covid-19 está amplificando la carga desigual del trabajo doméstico y el cuidado impagado que llevan a cabo las mujeres. Las responsabilidades del cuidado han causado ya que más mujeres que hombres salgan del mercado laboral”. 

Y añade que “cuanto más tiempo dura esta carga de las cuidadoras, es más probable que las mujeres abandonen el mercado de trabajo permanentemente”. Lo cual no sólo no revierte el progreso hacia la igualdad de género, sino que retrasa el crecimiento económico”.

Los resultados de este informe son muy preocupantes, teniendo en cuenta que señala que “el impacto total de la covid-19 en las mujeres trabajadoras aún no ha aflorado. Si no se actúa, la pandemia revertirá el progreso realizado por la OCDE hacia la paridad de género en el trabajo, porque se espera que el Índice de las Mujeres en el Trabajo caiga en 2020 y 2021”. 

El panel se celebrará el 25 de marzo a las tres de la tarde y será de carácter online.