El estudio All-in observa un aumento de ejecutivas en el sector del juego

El proyecto All-in Diversity ha lanzado su segundo estudio anual sobre el empleo en el sector del juego, en el que ha observado un impulso de las ejecutivas, pero una caída en su representación en las juntas directivas.

En alianza con el Centro de Investigación y Práctica de Políticas de Diversidad en la Universidad de Oxford Brookes, el All-Index 2019 se ha elaborado a partir de datos proporcionados por 26 compañías de juego. El estudio halló que las mujeres constituían el 46.7 por ciento del total de 125.697 empleados de las compañías participantes.

Las mujeres también representan el 41% de miembros de las juntas ejecutivas de esas empresas, aunque solo el 22,5% de los miembros no ejecutivos de las juntas eran mujeres.

En el informe del año anterior, la AIDP señaló que había algo cercano a la paridad salarial para hombres y mujeres en grupos de ingresos de hasta 50.000. Sin embargo, cada banda salarial ahora muestra que los hombres ganan más que las mujeres.

Política de igualdad

Si bien casi todos los encuestados informaron tener una política de igualdad/no discriminación, menos del 70 por ciento ofreció capacitación y aprendizaje para ayudar a apoyar la implementación activa de esa política, en comparación con alrededor del 90 por ciento en 2018.

Por el contrario, el número de organizaciones que ofrecen formación sobre prejuicios conscientes e inconscientes aumentó del 50 por ciento en 2018 a más del 72 por ciento en 2019.

También ha habido un aumento de empresas que ofrecen formación en cuestiones de competencia intercultural como el idioma y estereotipos y desafiar el comportamiento inapropiado.

«All-in Diversity Project es el recurso central de la industria para las empresas que necesitan datos y herramientas para hacer progresar su negocio hacia una fuerza laboral más diversa e inclusiva», dijo Kelly Kehn, cofundadora de All-in Diversity Project.

Progreso real

“Creemos que inspeccionar la industria anualmente es una de las formas más importantes en que podemos continuar con un progreso real a nivel mundial. Agradecemos a todos los participantes que están comprometidos con su propio progreso, pero también con la mejora general de la industria».

El All-Index se estableció inicialmente como un plan de tres años, con una combinación de datos del año 1 y 2 que proporcionan algunas tendencias y conclusiones clave para ser probadas y validadas por los resultados de 2020.

«Desafortunadamente, los eventos de 2020 parecen cambiar las prácticas establecidas en el lugar de trabajo y la demografía de los empleados en todo el mundo», dijo la AIDP. 

El impacto de la pandemia

“Los primeros indicios sugieren que la pandemia no solo ha tenido un impacto en la forma en que trabajamos, sino también en las personas en el lugar de trabajo, lo que sirve para resaltar y agravar las desigualdades y disparidades existentes entre los diferentes grupos y tipos de empleados».

“Teniendo esto en cuenta, estamos planeando realizar una investigación intermedia a principios de 2021 para evaluar el impacto a corto, mediano y potencialmente a largo plazo de los eventos de 2020”, indicaron los encargados del informe.

El último Informe anual de All-Index 2019 se puede descargar completo aquí.