Anesar crea una plataforma de formación para empleados de salones

En las últimas semanas, con la participación de más de 30 trabajadores de los salones de juego de todas las comunidades de España, se están realizando las pruebas del funcionamiento de la plataforma de Formación de ANESAR.

De esta manera, en enero de 2022 se va a poner en marcha el modelo de formación de ANESAR con dos áreas clave para el personal de los salones de juego:  Buenas Prácticas de Juego Responsable y Atención al cliente del Salón de Juego. 

A estos cursos se le unirán a lo largo del año otras nuevas iniciativas formativas e informativas para los empleados de los salones y que se canalizarán a través de las asociaciones de salones de juego que están integradas en ANESAR.

La plataforma de formación elaborada por ANESAR busca facilitar el trabajo de los empleados de los salones de juego, dotándoles de una serie de herramientas para enfrentarse de forma efectiva al día a día en su trabajo, así como de las empresas operadoras. 

En relación con los trabajadores, esta formación se fundamenta en los siguientes principios: 

• Facilitar la formación de los empleados sin perturbar la actividad: se realiza fuera del turno de trabajo. 
• Facilitar a los empleados el acceso a la formación: a la hora y el lugar que mejor les convenga. 
• Centrar los conceptos. huimos de una formación excesivamente ortodoxa y priorizamos facilitar la asunción de conceptos básicos por parte de los empleados. 
• Homogeneizar los contenidos: queremos que todos los trabajadores puedan tener acceso a los conocimiento básicos de su puesto de trabajo.
• Formación continua queremos introducir el concepto de formación a lo largo de toda la vida laboral de nuestros empleados. la idea es que todos los empleados realicen un actividad formativa al año. 
• Formación orientada a los intereses de la empresa operadora. Priorizaremos la formación en los aspectos que decida la empresa operadora

Las ventajas para las empresas están resumidas por Anesar en los siguientes puntos:

• Integración de los trabajadores en los objetivos de la empresa
• Adaptación de los contenidos a los intereses de la empresa operadora.
• Adaptación lingüística: se pueden traducir los cursos al idioma deseado.
• Responsabilidad social corporativa y cumplimiento normativo
• Control de la formación y flexibilidad en los contenidos y en los tiempos

En el enlace puede encontrar el documento explicativo de la plataforma de Anesar.