Codere ha acogido en el salón de actos de su sede corporativa de Alcobendas (Madrid) la celebración de un nuevo evento del programa ‘Coopera’, de la Guardia Civil española.
En el marco del Plan General de Colaboración, la Guardia Civil maximiza desde 2006 los esfuerzos para optimizar su relación con el sector de la seguridad privada, en beneficio de la protección ciudadana.
Codere mantiene una estrecha colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Este compromiso se refleja en su participación en diversos foros con empresas relevantes de diferentes sectores que permiten compartir las mejores prácticas en materia de prevención del terrorismo o blanqueo de capitales.
En esta jornada, inaugurada por Carlos Alonso Rodríguez, Teniente Coronel de la Guardia Civil, y Juan Carlos Rocha, director de Seguridad de Europa y Cono Sur LATAM de Codere, se trataron dos temas de gran relevancia: ‘Uso proporcional de la fuerza en el ámbito de la seguridad privada’ y ‘Procedimiento de actuación ante casos de violencia de género en el seno de la empresa’, que atrajeron el interés de los más de 60 asistentes, entre los que se encontraban los directores de Seguridad de Grupo Santander, Renfe, Ferrovial, Acciona, Airbus, Repsol, Iberdrola, Vodafone o Sanitas, entre otros; así como Alejandro Pascual, country manager de Codere Europa, a quien acompañaba el director de Personas de Codere España, el equipo de People Business Partner y la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de España.
Codere y la lucha contra cualquier tipo de violencia
En 2021, Codere dio un paso más en la protección de sus colaboradores y actualizó su protocolo de prevención e intervención ante el acoso y violencia laboral, que complementa al Código de Ética e Integridad.
Este protocolo ofrece una cobertura integral que profundiza en la lucha contra el hostigamiento y el acoso laboral o sexual. Se trata de una disposición que aplica a todos los empleados de Grupo Codere, y que abarca casos que ocurren durante el trabajo, incluyendo aquellas situaciones en las que el sujeto activo no necesariamente tiene un vínculo laboral directo con el centro de trabajo, por ejemplo, proveedores, contratistas o clientes.
Los Comités de Ética fueron los responsables de establecer los protocolos de denuncia, del mismo modo que los Comités de Atención y Seguimiento realizan labores de sensibilización, y brindan apoyo y asesoría a quienes lo requieran, garantizando la confidencialidad y simplicidad en el proceso.
