La compañía de apuestas y casino, Codere, ha publicado su ‘Informe integrado 2022’ en el que recoge su estrategia, actuaciones y responsabilidad social.
El informe, que ya está disponible en la web corporativa del grupo, recoge el estado de información no financiera de la compañía y refleja la actividad de Grupo Codere a lo largo del pasado ejercicio, en una muestra de compromiso y responsabilidad hacia los grupos de interés de la organización.
Desde la compañía remarcan que se ha tratado de un año intenso, de recuperación tras la pandemia, y que se ha dado tras la reestructuración financiera del grupo y la salida a la bolsa estadounidense, Nasdaq, de Codere Online.
En el informe, Codere ha querido hacer hincapié en su compromiso con la transparencia y la responsabilidad. La compañía recuerda que desde 2007, Codere ha hecho un ejercicio de transparencia consolidando toda la información de interés sobre los avances del grupo de forma anual.
A través de este informe, desde 2018, se da respuesta a las directrices del Global Reporting Initiative, para dar cumplimiento a la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, en materia de información no financiera y diversidad. Se trata de una herramienta estratégica que persigue mejorar la calidad de la información transmitida por la organización; y compartir con el mercado los compromisos, avances, acciones de RSC y juego responsable, y su cultura empresarial.
Desde Codere apuntan también que la creación de valor sostenible ha sido un principio básico de guía de las actividades del grupo desde su origen, en 1980. Este compromiso está plasmado en la Política de Responsabilidad Social Corporativa de Codere, que recoge sus principios generales y específicos de actuación con los distintos stakeholders, en una estrategia que comprende las siguientes áreas: juegods responsable, desarrollo del capital humano, gobierno corporativo y transparencia empresarial y compromiso con la sociedad y el medio ambiente.
- Juego responsable, asegurando las mayores garantías para los usuarios y la administración, el desarrollo sostenible de la industria y el mínimo efecto adverso que la actividad pueda tener sobre la sociedad.
- Desarrollo del capital humano (y RSC de empleados), no solo implementando políticas e iniciativas destinadas a mejorar el entorno laboral de los colaboradores, sino además, impulsando acciones que promuevan el juego responsable, entre otras iniciativas.
- Gobierno Corporativo y transparencia empresarial, yendo más allá del cumplimiento de las exigencias legales y reforzando su compromiso con las buenas prácticas. Superando las expectativas y promoviendo la creación de valor sostenible mediante la implementación de los mejores estándares de calidad y su comunicación.
- Compromiso con la sociedad y el medio ambiente, contribuyendo al desarrollo de las comunidades en las que radica, repercutiendo en ellas parte del beneficio que obtiene de su actividad y trabajando por mitigar su impacto ambiental y la conservación del medio ambiente.
