El grupo de entretenimiento Televisa, que cotiza en las bolsas de México y Nueva York, ha disparado sus ventas en el tercer trimestre, dirigido en una buena parte por el crecimiento de sus negocios de juego.
Según los resultados publicados por el grupo ayer, las ventas del tercer trimestre se incrementaron un 35,3%, hasta los 2.633,1 millones de pesos en comparación con los 1.946,5 millones del tercer trimestre de 2018. El fuerte aumento de las ventas se explica, principalmente, por los ingresos no recurrentes de fútbol y el crecimiento del negocio de juegos, parcialmente compensado por el negocio editorial.
La utilidad de los otros negocios de Televisa en el tercer trimestre se disparó un 508,1%, a 770,5 millones de pesos en comparación con los 126,7 millones en el tercer trimestre de 2018. Este rápido aumento se debe, indica la compañía, a los ingresos no recurrentes de fútbol y el crecimiento del negocio de los juegos en el grupo de entreteminiento.
En los resultados generales del grupo, las ventas netas, excluyendo los ingresos no recurrentes de licenciamiento, subieron un 7,3% a 25.786.1 millones de pesos en el tercer trimestre de 2019, en comparación con los 24.023,1 millones en el tercer trimestre de 2018. Este incremento se debió, principalmente, al segmento de Cable. La utilidad de los segmentos operativos creció un 10,8%, alcanzando los 10.764,4 millones de pesos, con un margen del 39,6%.
En el otro lado de la balanza, los gastos corporativos disminuyeron en 59,7 millones, un 12,0%, a 436,3 millones en el tercer trimestre de 2019, de 496 millones en el tercer trimestre de 2018. Los gastos corporativos reflejaron principalmente un gasto por compensación con base en acciones.
El gasto por compensación con base en acciones en el tercer trimestre de 2019 y 2018 ascendió a 251,8 millones y 317,2 millones, respectivamente, y fue registrado como gasto corporativo. El gasto por compensación con base en acciones se determina con base en su valor razonable en la fecha en que los beneficios son adquiridos de manera condicionada por los ejecutivos y empleados, y se reconoce en el periodo en que se hacen acreedores a dichos beneficios.
