El grupo Entain ha publicado su informe acerca de la brecha salarial entre hombres y mujeres en la compañía en el que se refleja un descenso del mismo desde el 5.3% hasta el 3.2%.
Entain aclara que, para dicho cálculo, primero suma todo el pago por hora para las mujeres y divide por el número total de las mujeres que trabajan en el grupo. A continuación, se hace lo mismo con los hombres y la brecha salarial de género media es la diferencia porcentual entre esas dos cifras.
Junto a ese descenso de la brecha salarial, el informe de Entain también refleja otros datos interesantes. Por ejemplo, la recepción de los bonos por parte de los trabajadores masculinos de Entain ha descendido del 69,6% del año 2021 al 66,5% del 2022, mientras que entre las mujeres se ha incrementado al pasar de un 62,8% a un 63,3%.
En lo que se refiere a la presencia de la mujer en los distintos niveles profesionales dentro de Entain, los datos recogen un descenso de la misma en los puestos superiores, pasando de un 39,1% en 2021, al 37,7% en 2022. Este descenso se ve reflejado también en los puestos intermedios (del 52,3% se pasa al 51,1%) y los inferiores (del 57% se pasa al 55%).
Precisamente, la CEO de Entain, Jette Nygaard-Andersen, ha hecho hincapié en la necesidad de mejorar en este aspecto al decir que “reconocemos que nuestra mayor oportunidad para reducir la brecha es centrarnos en nombrar, promover y retener a mujeres en los puestos más altos y mejor pagados donde tenemos un desequilibrio”.
Pese a esto, Nygaard-Andersen, no ha dudado en subrayar que “es alentador compartir que nuestra brecha salarial por hora se ha reducido al 3,2%. Más aún cuando este se compara con la cifra nacional de la Oficina de Estadísticas Nacionales que cita la brecha salarial de género este año, para todos asalariados (tiempo completo y medio tiempo), con un 14,9%”.
Pese a mostrarse satisfecha, la CEO de Entain no ha dudado en afirmar también que “podemos, y debemos seguir haciendo más. Empresas como la nuestra tienen una oportunidad para remodelar el mundo del trabajo, y tomamos esta responsabilidad muy en serio. La sostenibilidad impulsa todo lo que hacemos, y hacer lo correcto es uno de nuestros principales valores. Estamos comprometidos con la lucha contra las desigualdades para crear una sociedad diversa e inclusiva. Esto lo vemos en el apoyo que damos a todas las mujeres con nuestra red Women@Entain, pero sabemos que es tan sólo el comienzo”.
