El operador de juego ubicado en Gibraltar Addison Global se ha unido al trabajo de un grupo creado por la organización nacional británica BSI y el proyecto All-in Diversity para desarrollar un nuevo código de prácticas para mejorar estándares de igualdad global.
El dueño de MoPlay trabajará como parte de ese grupo directivo para construir un nuevo código prácticas para la diversidad, la igualdad y la inclusión en el trabajo, conocido como PAS 1948:2020.
Los nuevos estándares cubrirán los ámbitos de gobernanza y reputación corporativa; políticas internas, procesos y prácticas; contratación, retención y desarrollo; grupos infrarrepresentados, y conceptos tales como ‘diversidad de pensamiento’ y ‘competencia intercultural’.
«Siempre me ha apasionado implantar la diversidad, la inclusión y la igualdad en las culturas empresariales de las organizaciones con las que me he asociado», afirmó el socio de negocio en recursos humanos de Addison Global, Andrew Gonzalez, que se involucrará en el proyecto. «Creo que la creación del PAS 1948:2020 ayudará a organizaciones, tanto grandes como pequeñas, a crear una estrategia de diversidad e inclusión que puede ser fácilmente implementada, con la finalidad de crear un cambio positivo».
El grupo directivo prevé proveer de un conjunto de herramientas flexibles en prácticas de igualdad de adopción voluntaria en el puesto de trabajo, asesorando sobre el impacto de esas actividades, midiendo el progreso de esas iniciativas, y desarrollando estrategias para la mejora continua.
«Desde el principio, Addison Global ha sido un orgulloso miembro fundador de All-In Diversity Project», explicó el director de estrategia de Addison Global, Nyreen Llamas. «Estamos comprometidos con el avance de la diversidad, la inclusión y la agenda de la igualdad, no solo internamente sino también en toda la industria».
El cofundador del proyecto All-In Diversity, Kelly Kehn, añadió que «Andrew aporta una perspectiva global y una visión realmente humana del grupo directivo que creemos que beneficia a todas las empresas qeu adoptan este código de prácticas. Ha trabajado incansablemente sobre el asunto en aquellos sectores donde contratar y retener talentos diversos no es lo más fácil».
El grupo de trabajo también incluye a International Game Technology, proveedor de lotería y juegos de Nueva York, que se unió en octubre.
